请帮我查一下 自考信息(人力资源)

2025-02-05 02:59:57
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回答1:

你好 朋友 人力资源管理这个专业是华南师范大学主考的
不过你要说哪个学校招生的话 一般你在的那个地方的大学都有招生的 又不知道你具体所在那个市 所以你要去你最近的大学去咨询
课程如下 03706 思想道德修养与法律基础 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 04729 大学语文 00020 高等数学(一) 00009 政治经济学(财经类) 00043 经济法概论(财经类) 00018 计算机应用基础 00019 计算机应用基础(实践) 00163 管理心理学 00071 社会保障概论 00147 人力资源管理(一) 00065 国民经济统计概论 00144 企业管理概论 08142 劳动就业概论 08139 劳动经济学 08141 工资管理学 港澳考生可以不考最前面的三科 不过要加考05679 宪法学
对于你要的教材的信息 我想不重要吧 你直接去书店跟老板说要自考的书籍 你把课程名字说给他 他一般都知道的 你注意看下年份就是了 要最新版的
希望我的回答能帮到你

回答2:

1.职务分析包括工作分析和工作评价两部分内容。工作分析,是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。工作评价,是依据工作分析的结果,按照一定标准,对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异,进行综合评价的活动。

2.职务分析过程中,工作信息收集是基础,工作分析是中介,工作评价是目的。

3.职务分析的基本术语。职位:某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责的集合。同一时间内,职位数量与员工数量相等。职务:指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。职务实际上与工作是同义的。职系:由两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同,但工作性质充分相似的所有职位集合。职级:同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合。职等:指不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。职业生涯:指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。

4.职务分析的作用:职务分析为管理活动提供各种有关工作方面的信息,7W:用谁(Who);做什么(What);何时(When);在哪(Where);如何(How);为什么(Why);为谁(For Whom)。

5.对工作信息的分析包括以下内容:⑴工作名称分析,是使工作名称标准化,名称应美化。⑵工作规范分析。其内容包括:①工作任务分析。②工作责任分析。③工作关系分析。④劳动强度分析。

⑶工作环境分析。

⑷工作执行人员必备条件的分析。旨在确认工作执行人员履行工作职现时应具备的最低资格条件,它包括:①必备知识分析。②必备经验分析。③必备操作能力分析。④必备的心理素质分析。其中包括:体能性向、认知性向、人格特征。

6.职务分析结果的表达形式主要是职务说明书,它综合了工作描述和任职说明两部分内容,顾及工作性质和人员特性两个方面。